Surat lamaran kerja adalah salah satu langkah awal yang penting dalam mencari pekerjaan. Namun, ketika melamar pekerjaan di Indonesia atau di luar negeri, penting untuk memahami perbedaan antara surat lamaran kerja dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris. Melalui artikel ini, kami akan memberikan panduan lengkap tentang perbedaan-perbedaan mendasar antara surat lamaran kerja dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris untuk membantu Anda dalam proses melamar pekerjaan.
1. Format Surat Lamaran Kerja
Format surat lamaran kerja dalam bahasa Indonesia umumnya mengikuti struktur tradisional dengan dimulai oleh alamat pengirim, tanggal, alamat penerima, salam pembuka, isi surat, salam penutup, dan tanda tangan. Di sisi lain, format surat lamaran kerja dalam bahasa Inggris lebih formal dan menggunakan format yang lebih sederhana dengan alamat pengirim, tanggal, alamat penerima, subjek, salam pembuka, isi surat, salam penutup, dan tanda tangan.
2. Penggunaan Bahasa dan Gaya Penulisan
Bahasa yang digunakan dalam surat lamaran kerja dalam bahasa Indonesia lebih santai dan cenderung menggunakan kata-kata yang lebih emosional untuk menunjukkan antusiasme. Di sisi lain, surat lamaran kerja dalam bahasa Inggris menggunakan bahasa yang lebih formal dan menggunakan kata-kata yang lebih netral dan profesional.
3. Informasi Pribadi
Surat lamaran kerja dalam bahasa Indonesia cenderung lebih rinci dalam memberikan informasi pribadi seperti tempat dan tanggal lahir, agama, jenis kelamin, dan status perkawinan. Sedangkan dalam surat lamaran kerja dalam bahasa Inggris, informasi pribadi yang diberikan cenderung lebih terbatas dan hanya mencakup nama, alamat, nomor telepon, dan surel.
4. Pengalaman Kerja dan Kualifikasi
Dalam surat lamaran kerja dalam bahasa Indonesia, pengalaman kerja dan kualifikasi seringkali dijelaskan secara terperinci dengan menyebutkan nama perusahaan, posisi yang pernah diisi, tanggung jawab, dan pencapaian. Sementara dalam surat lamaran kerja dalam bahasa Inggris, pengalaman kerja dan kualifikasi lebih ringkas dan lebih berfokus pada keterampilan yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar.
5. Lampiran
Surat lamaran kerja dalam bahasa Indonesia seringkali melampirkan berbagai dokumen seperti fotokopi KTP, ijazah, transkrip nilai, dan sertifikat pendukung lainnya. Di sisi lain, dalam surat lamaran kerja dalam bahasa Inggris, lampiran-lampiran tersebut umumnya tidak disertakan, kecuali jika diminta oleh pihak yang menerima lamaran.
6. Bahasa Penutup
Surat lamaran kerja dalam bahasa Indonesia umumnya diakhiri dengan kalimat penutup yang bersifat emosional seperti “Hormat saya” atau “Terima kasih atas perhatian dan kesempatan yang diberikan”. Sementara dalam surat lamaran kerja dalam bahasa Inggris, bahasa penutup yang lebih umum digunakan adalah “Sincerely” atau “Best regards”.
7. Panjang Surat
Surat lamaran kerja dalam bahasa Indonesia cenderung lebih panjang dan terperinci dibandingkan dengan surat lamaran kerja dalam bahasa Inggris yang umumnya lebih singkat dan langsung to the point.
8. Aspek Budaya dan Etika
Surat lamaran kerja dalam bahasa Indonesia seringkali mencerminkan aspek budaya dan etika Indonesia, seperti penggunaan bahasa yang lebih sopan dan penghormatan kepada penerima surat. Di sisi lain, dalam surat lamaran kerja dalam bahasa Inggris, budaya dan etika bahasa Inggris yang lebih formal dan netral menjadi landasan dalam penulisan.
9. Kesimpulan
Dalam dunia kerja yang semakin terhubung secara global, mengetahui perbedaan antara surat lamaran kerja dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris sangatlah penting. Dengan memahami perbedaan-perbedaan tersebut, Anda dapat menyesuaikan surat lamaran kerja Anda sesuai dengan budaya dan praktik yang berlaku di negara yang Anda lamar. Semoga panduan ini bermanfaat dalam membantu Anda dalam proses melamar pekerjaan baik di Indonesia maupun di luar negeri.
