Membuat surat lamaran kerja merupakan langkah awal yang penting dalam mencari pekerjaan. Surat lamaran kerja menyampaikan informasi tentang diri kita kepada perusahaan yang sedang kita lamar. Namun, saat menulis surat lamaran kerja, terdapat perbedaan yang signifikan antara menggunakan bahasa Inggris dan bahasa Indonesia. Pemilihan bahasa yang tepat dapat mempengaruhi kesan yang diberikan kepada pihak perusahaan.
Dalam artikel ini, kita akan membahas secara komprehensif perbedaan-perbedaan antara surat lamaran kerja dalam bahasa Inggris dan bahasa Indonesia. Dengan memahami perbedaan ini, kita dapat menyesuaikan surat lamaran kerja kita agar lebih efektif dalam menarik perhatian perekrut. Mari kita simak penjelasan berikut ini.
1. Format Penulisan
Dalam surat lamaran kerja bahasa Inggris, format yang umum digunakan adalah block style atau full block style. Pada format ini, setiap paragraf dimulai dari posisi kiri dan tidak ada indentasi pada awal paragraf. Sedangkan dalam surat lamaran kerja bahasa Indonesia, format yang umum digunakan adalah semi block style. Pada format ini, setiap paragraf pada surat lamaran kerja diawali dengan indentasi sekitar 3-5 karakter. Perbedaan ini mempengaruhi tampilan visual dan kesan yang diberikan oleh surat lamaran kerja.
2. Pembukaan Surat
Pada surat lamaran kerja bahasa Inggris, pembukaan surat biasanya dimulai dengan penulisan “Dear” diikuti oleh gelar dan nama lengkap perekrut. Sedangkan pada surat lamaran kerja bahasa Indonesia, pembukaan surat biasanya dimulai dengan penulisan “Yth.” diikuti oleh gelar dan nama lengkap perekrut. Perbedaan ini menunjukkan perbedaan dalam penggunaan bahasa formal dalam surat lamaran kerja.
3. Penulisan Identitas Diri
Perbedaan lainnya terdapat pada penulisan identitas diri. Dalam surat lamaran kerja bahasa Inggris, identitas diri biasanya ditempatkan pada bagian atas sebelah kanan surat, sedangkan dalam surat lamaran kerja bahasa Indonesia, identitas diri biasanya ditempatkan pada bagian atas sebelah kiri surat. Perbedaan ini mempengaruhi tata letak dan urutan informasi yang disampaikan dalam surat lamaran kerja.
4. Bahasa yang Digunakan
Penggunaan bahasa juga menjadi perbedaan penting dalam surat lamaran kerja bahasa Inggris dan bahasa Indonesia. Dalam surat lamaran kerja bahasa Inggris, bahasa yang digunakan umumnya lebih formal dan menggunakan kalimat-kalimat yang terstruktur dengan baik. Sedangkan dalam surat lamaran kerja bahasa Indonesia, bahasa yang digunakan cenderung lebih santai dan menggunakan kalimat-kalimat yang lebih sederhana. Penting untuk memperhatikan penggunaan bahasa yang sesuai agar pesan yang disampaikan dalam surat lamaran kerja dapat dipahami dengan baik oleh perekrut.
5. Panjang Surat
Perbedaan lainnya terdapat pada panjang surat lamaran kerja. Surat lamaran kerja bahasa Inggris cenderung lebih pendek dan ringkas, dengan panjang rata-rata sekitar satu halaman. Sedangkan surat lamaran kerja bahasa Indonesia cenderung lebih panjang, dengan panjang rata-rata dua hingga tiga halaman. Perbedaan ini dapat disebabkan oleh perbedaan struktur surat dan penggunaan bahasa yang lebih formal dalam surat lamaran kerja bahasa Inggris.
6. Penutup Surat
Pada penutup surat lamaran kerja bahasa Inggris, umumnya digunakan ungkapan “Sincerely” atau “Yours sincerely” diikuti oleh nama lengkap penulis surat. Sedangkan pada penutup surat lamaran kerja bahasa Indonesia, umumnya digunakan ungkapan “Hormat saya” atau “Hormat saya yang tulus” diikuti oleh nama lengkap penulis surat. Perbedaan ini menunjukkan perbedaan dalam penggunaan bahasa formal dalam penutup surat lamaran kerja.
7. Lampiran
Perbedaan lainnya terdapat pada penulisan lampiran. Dalam surat lamaran kerja bahasa Inggris, lampiran umumnya ditulis setelah penutup surat dengan menggunakan kata “Enclosure” atau “Attachments” diikuti oleh daftar lampiran. Sedangkan dalam surat lamaran kerja bahasa Indonesia, lampiran umumnya ditulis sebelum penutup surat dengan menggunakan kata “Lampiran” diikuti oleh daftar lampiran. Perbedaan ini mempengaruhi tata letak dan urutan informasi yang terkait dengan lampiran dalam surat lamaran kerja.
8. Ejaan dan Tanda Baca
Pada surat lamaran kerja bahasa Inggris, penggunaan ejaan dan tanda baca mengikuti aturan bahasa Inggris yang berlaku. Sedangkan pada surat lamaran kerja bahasa Indonesia, penggunaan ejaan dan tanda baca mengikuti aturan bahasa Indonesia yang berlaku. Perbedaan ini mempengaruhi penggunaan huruf kapital, penulisan tanggal, dan tanda baca dalam surat lamaran kerja.
9. Konten Surat
Perbedaan lainnya terdapat pada konten surat lamaran kerja. Dalam surat lamaran kerja bahasa Inggris, umumnya terdapat tiga paragraf utama yang menjelaskan motivasi, kualifikasi, dan harapan penulis surat. Sedangkan dalam surat lamaran kerja bahasa Indonesia, umumnya terdapat empat paragraf utama yang menjelaskan identitas diri, riwayat pendidikan, pengalaman kerja, dan motivasi penulis surat. Perbedaan ini mempengaruhi tata letak dan penyampaian informasi yang relevan dengan surat lamaran kerja.
10. Penggunaan Bahasa Asing
Pada surat lamaran kerja bahasa Inggris, penggunaan bahasa asing seperti bahasa Inggris lebih umum terjadi, terutama dalam menyebutkan gelar atau sertifikasi yang dimiliki. Sedangkan pada surat lamaran kerja bahasa Indonesia, penggunaan bahasa asing cenderung lebih jarang digunakan. Perbedaan ini mempengaruhi penggunaan bahasa asing dalam menyampaikan informasi yang relevan dengan surat lamaran kerja.
Dalam mencari pekerjaan, menulis surat lamaran kerja yang baik dan menarik perhatian adalah kunci kesuksesan. Dengan memahami perbedaan antara surat lamaran kerja bahasa Inggris dan bahasa Indonesia, kita dapat menyesuaikan surat lamaran kerja kita agar lebih efektif dalam memberikan kesan yang baik kepada pihak perusahaan. Semoga panduan ini bermanfaat bagi Anda dalam menulis surat lamaran kerja yang sukses!
