Surat lamaran kerja adalah dokumen penting yang harus disertakan saat seseorang mengajukan diri untuk melamar pekerjaan. Surat lamaran kerja akan memberikan gambaran kepada calon pemberi kerja tentang kemampuan dan keahlian yang dimiliki oleh pelamar. Ada banyak faktor yang perlu diperhatikan ketika menulis surat lamaran kerja, salah satunya adalah bahasa yang digunakan. Dalam konteks ini, terdapat perbedaan antara surat lamaran kerja bahasa Inggris dan Indonesia. Pada artikel ini, kita akan membahas secara detail perbedaan-perbedaan tersebut.
Saat menulis surat lamaran kerja dalam bahasa Inggris, ada beberapa poin penting yang perlu diperhatikan. Pertama, gaya penulisan dalam bahasa Inggris umumnya lebih formal dibandingkan dengan bahasa Indonesia. Pemilihan kata yang tepat dan penggunaan tata bahasa yang benar sangat penting untuk menciptakan kesan yang baik kepada calon pemberi kerja. Selain itu, dalam surat lamaran bahasa Inggris, biasanya terdapat struktur yang lebih kaku dan terorganisir dengan baik.
Berikut adalah 10 perbedaan utama antara surat lamaran kerja bahasa Inggris dan Indonesia:
1. Format dan Struktur
Surat lamaran kerja bahasa Inggris umumnya mengikuti format yang lebih kaku dan terstruktur dengan baik. Biasanya terdiri dari salam pembuka, paragraf pengenalan diri, paragraf pengalaman kerja, dan penutup yang formal. Di sisi lain, surat lamaran kerja bahasa Indonesia cenderung memiliki format yang lebih fleksibel dan tergantung pada preferensi penulis.
2. Pemilihan Kata dan Gaya Bahasa
Pemilihan kata dalam surat lamaran kerja bahasa Inggris lebih formal dan menggunakan istilah-istilah yang lebih spesifik. Di sisi lain, surat lamaran kerja bahasa Indonesia cenderung menggunakan kata-kata yang lebih umum dan gaya bahasa yang lebih santai.
3. Panjang Surat Lamaran
Surat lamaran kerja bahasa Inggris umumnya lebih singkat dan padat dibandingkan dengan bahasa Indonesia. Hal ini dikarenakan bahasa Inggris memiliki gaya penulisan yang lebih langsung dan terorganisir.
4. Penekanan pada Keterampilan dan Pengalaman
Surat lamaran kerja bahasa Inggris umumnya menekankan lebih pada keterampilan dan pengalaman yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar. Di sisi lain, surat lamaran kerja bahasa Indonesia sering kali menekankan lebih pada motivasi dan kepribadian pelamar.
5. Penggunaan Tanda Baca
Surat lamaran kerja bahasa Inggris menggunakan tanda baca yang lebih konsisten dan teratur. Di sisi lain, bahasa Indonesia cenderung lebih fleksibel dalam penggunaan tanda baca.
6. Penulisan Nama dan Gelar
Pada surat lamaran kerja bahasa Inggris, nama dan gelar pelamar umumnya ditulis dengan urutan yang berbeda, yaitu gelar terlebih dahulu kemudian diikuti dengan nama. Sedangkan pada bahasa Indonesia umumnya ditulis dengan urutan nama terlebih dahulu kemudian diikuti dengan gelar.
7. Penggunaan Kalimat Aktif dan Pasif
Bahasa Inggris cenderung menggunakan lebih banyak kalimat aktif dalam surat lamaran kerja, sedangkan bahasa Indonesia cenderung menggunakan lebih banyak kalimat pasif.
8. Penulisan Tanggal
Surat lamaran kerja bahasa Inggris menggunakan format tanggal yang berbeda dengan bahasa Indonesia. Dalam bahasa Inggris, tanggal umumnya ditulis dengan urutan bulan-hari-tahun, sedangkan dalam bahasa Indonesia umumnya ditulis dengan urutan hari-bulan-tahun.
9. Penggunaan Salam Penutup
Surat lamaran kerja bahasa Inggris umumnya ditutup dengan salam formal seperti “Sincerely” atau “Yours faithfully”. Di sisi lain, surat lamaran kerja bahasa Indonesia sering kali ditutup dengan salam yang lebih santai seperti “Terima Kasih” atau “Hormat saya”.
10. Penggunaan Lampiran
Surat lamaran kerja bahasa Inggris umumnya lebih sering menggunakan lampiran, seperti resume atau CV. Di sisi lain, surat lamaran kerja bahasa Indonesia cenderung tidak menggunakan lampiran secara terpisah, melainkan informasi tentang pengalaman kerja dan kualifikasi pelamar sudah dijelaskan dalam surat lamaran itu sendiri.
Dalam kesimpulan, perbedaan antara surat lamaran kerja bahasa Inggris dan Indonesia terletak pada format, pemilihan kata, panjang surat, penekanan pada keterampilan dan pengalaman, penggunaan tanda baca, penulisan nama dan gelar, penggunaan kalimat aktif dan pasif, penulisan tanggal, salam penutup, dan penggunaan lampiran. Dalam menulis surat lamaran kerja, penting untuk memperhatikan perbedaan-perbedaan tersebut agar surat lamaran yang dibuat dapat memberikan kesan yang baik kepada calon pemberi kerja. Semoga artikel ini bermanfaat bagi Anda yang sedang mencari pekerjaan dan sedang mempersiapkan surat lamaran kerja.
