Surat lamaran kerja merupakan salah satu dokumen penting yang harus disiapkan saat mencari pekerjaan. Surat ini berfungsi untuk memberikan informasi mengenai kualifikasi, pengalaman, dan minat seseorang dalam melamar suatu posisi pekerjaan. Dalam membuat surat lamaran kerja, terdapat perbedaan antara yang ditulis dalam bahasa Inggris dan bahasa Indonesia. Artikel ini akan mengulas secara lengkap perbedaan-perbedaan tersebut.
Perbedaan pertama antara surat lamaran kerja bahasa Inggris dan bahasa Indonesia terletak pada struktur dan format penulisannya. Dalam surat lamaran kerja bahasa Inggris, umumnya menggunakan format formal dengan pembukaan yang lebih singkat dan langsung ke inti pernyataan. Sedangkan dalam surat lamaran kerja bahasa Indonesia, formatnya lebih longgar dan cenderung lebih panjang dengan pembukaan yang lebih ramah.
1. Format dan Struktur
Surat lamaran kerja bahasa Inggris umumnya menggunakan format formal dengan struktur yang lebih terorganisir. Biasanya dimulai dengan penulisan alamat pengirim di sebelah kanan atas, diikuti dengan tanggal penulisan dan alamat penerima di sebelah kiri atas. Setelah itu, diikuti dengan salam pembukaan dan paragraf pengenalan diri. Sedangkan surat lamaran kerja dalam bahasa Indonesia tidak terlalu ketat dengan format penulisan, tetapi umumnya dimulai dengan salam pembukaan yang lebih santai.
2. Bahasa dan Gaya Penulisan
Bahasa yang digunakan dalam surat lamaran kerja bahasa Inggris cenderung lebih formal dan menggunakan kalimat yang lebih singkat. Gaya penulisannya lebih langsung dan to the point. Di sisi lain, surat lamaran kerja bahasa Indonesia menggunakan bahasa yang lebih santai, namun tetap sopan. Kalimat yang digunakan lebih panjang dan lebih detail dalam menggambarkan kualifikasi dan pengalaman.
3. Penggunaan Kata Sapaan
Dalam surat lamaran kerja bahasa Inggris, biasanya menggunakan kata sapaan yang bersifat netral seperti “Dear Hiring Manager” atau “To Whom It May Concern”. Sedangkan dalam surat lamaran kerja bahasa Indonesia, umumnya menggunakan kata sapaan yang lebih akrab seperti “Halo” atau “Bapak/Ibu”. Penggunaan kata sapaan yang tepat dapat memberikan kesan yang baik kepada penerima surat lamaran.
4. Detail Pekerjaan yang Dilamar
Surat lamaran kerja bahasa Inggris cenderung lebih fokus pada kualifikasi dan pengalaman yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar. Detail pekerjaan yang diinginkan biasanya ditulis dalam bentuk bullet points yang singkat dan padat. Sedangkan dalam surat lamaran kerja bahasa Indonesia, detail pekerjaan yang dilamar umumnya dijelaskan secara lebih terperinci dan menggunakan paragraf yang lebih panjang.
5. Penutup Surat
Penutup surat lamaran kerja bahasa Inggris biasanya menggunakan kalimat yang singkat dan langsung ke inti, seperti “Sincerely” atau “Best regards”, diikuti dengan penandatanganan nama lengkap. Sedangkan dalam surat lamaran kerja bahasa Indonesia, penutup surat biasanya lebih panjang dan menggambarkan harapan atau kesediaan untuk dihubungi lebih lanjut.
6. Lampiran
Dalam surat lamaran kerja bahasa Inggris, lampiran seperti resume atau CV biasanya diletakkan setelah penutup surat. Sedangkan dalam surat lamaran kerja bahasa Indonesia, lampiran umumnya diletakkan sebelum penutup surat. Penempatan lampiran yang tepat dapat memudahkan penerima surat dalam membaca dan mengevaluasi lamaran kerja.
7. Penggunaan Bahasa Asing
Surat lamaran kerja bahasa Inggris umumnya menggunakan kata-kata atau frasa dalam bahasa Inggris untuk menggambarkan kualifikasi dan pengalaman. Sedangkan dalam surat lamaran kerja bahasa Indonesia, kata-kata atau frasa dalam bahasa Inggris dapat digunakan jika memang dibutuhkan, namun sebaiknya dijelaskan atau diterjemahkan dalam bahasa Indonesia.
8. Panjang Surat
Surat lamaran kerja bahasa Inggris umumnya lebih singkat, dengan panjang sekitar satu halaman. Sedangkan surat lamaran kerja bahasa Indonesia cenderung lebih panjang, terutama jika dijelaskan secara terperinci mengenai kualifikasi dan pengalaman. Namun, tetap disarankan agar surat lamaran kerja tidak terlalu panjang agar tidak membuat penerima surat bosan membacanya.
9. Kesimpulan
Perbedaan antara surat lamaran kerja bahasa Inggris dan bahasa Indonesia terletak pada format, bahasa dan gaya penulisan, penggunaan kata sapaan, detail pekerjaan yang dilamar, penutup surat, lampiran, penggunaan bahasa asing, serta panjang surat. Penting bagi pelamar kerja untuk memahami perbedaan ini agar dapat menyesuaikan surat lamaran kerja dengan baik sesuai dengan kebutuhan dan budaya perusahaan yang dilamar.
10. Tips Menulis Surat Lamaran Kerja yang Baik
Sebagai tambahan, berikut ini beberapa tips dalam menulis surat lamaran kerja yang baik dan menarik perhatian perekrut:
- Menggunakan bahasa yang jelas, lugas, dan mudah dipahami.
- Menyebutkan pengalaman kerja yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar.
- Menunjukkan minat dan motivasi yang kuat dalam bekerja di perusahaan tersebut.
- Mencantumkan keahlian atau kompetensi yang dimiliki sesuai dengan pekerjaan yang dilamar.
- Menghindari kesalahan penulisan dan tata bahasa yang dapat merugikan kesan profesionalitas.
- Menyusun surat lamaran dengan rapi dan terstruktur.
- Menyesuaikan surat lamaran dengan kebutuhan dan budaya perusahaan.
- Menyertakan kontak yang dapat dihubungi untuk informasi lebih lanjut.
- Menyampaikan kesediaan untuk menghadiri wawancara atau tes seleksi.
- Mengucapkan terima kasih dan menutup surat dengan sopan.
Dengan memperhatikan perbedaan dan tips di atas, diharapkan surat lamaran kerja Anda dapat menarik perhatian perekrut dan meningkatkan peluang untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan. Selamat mencoba!
